多乐游戏游戏豆:2025年湖南省材料谷科技发展有限公司招聘公告

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　　湖南省材料谷科技发展有限公司为国家级娄底经济技术开发区管委会全资国有企业，具体负责“材料谷”科创中心(湖南省先进陶瓷技术创新中心)的运营，致力于建成国内一流的先进陶瓷行业的技术创新成果转化中心。依据公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　5.具备正常履行职责的身体条件、心理素质和岗位所需的专业相关知识、经验或技能条件。

　　①受纪律处分在处分期内的或者未满影响期限的;②受刑事处罚的;③因犯错误曾被工作单位开除的;④因涉及嫌疑违反法律违纪正在被政法机关立案审查尚未结论的;⑤被依法列为失信联合惩戒对象的人员;⑥按照法律和法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　说明：(一)学历证书、相关资格证书等取得时间及工作年限、年龄计算截止日期为2025年9月5日。(年龄计算：35周岁及以下指1989年9月6日及以后出生;40周岁及以下指1984年9月6日及以后出生;45周岁及以下指1979年9月6日及以后出生。所有岗位报考年龄须在18周岁以上。)

　　(二)岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。全日制在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

　　(三)取得国(境)外学历学位证书的应聘人员应提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证函及有关证明材料。

　　(四)资格审核检查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　在娄底经济技术开发区官网、微信公众号，湖南省人才网等平台发布了重要的公告。拟聘人员名单在娄底经济技术开发区官网公布。

　　2.报名方式：本次公开招聘采取网络报名的方式，合乎条件的应聘者自行填写《湖南省材料谷科技发展有限公司公开招聘报名表》(见附件2)，并将居民身份证正反面、第一学历证书和最高学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、职称及职业资格证书、工作业绩证明材料等相关材料扫描件和1寸近期免冠半身彩色证件照(电子版)作为附件，打包发送至电子邮箱，邮箱标题格式为：公开招聘+应聘岗位+姓名，所有报名资料必须真实有效，且一概不予退回。

　　1.招聘单位对报名人员进行资格初审，经审查合格后通过电话或短信通知，并以邮件形式将准考证发送至报考人员报名邮箱。

　　2.资格初审采取网上审查的方式来进行。工作人员对招聘条件进行审核检查，包括年龄、学历、工作经历等;对学历证件在官网进行同步验证。

　　3.资格初审时因资料欠缺审查不合格人员，在报名期间可补充资料重新提交报名申请。

　　4.报考人员应留下准确的联系方式并保持电话畅通，因联系电话不准确、不畅通等问题造成无法联系的，后果由报考人员自行承担。

　　1.招聘开考比例：有效报名人数与岗位招聘人员开考比例原则上不低于3:1，确需调整开考比例的，经公开招聘领导小组研究同意后，可适当调整比例。经研究同意调整开考比例或实际参考人数达不到3:1开考比例的，设置60分最低合格分数线分)。笔试成绩低于合格分数线的不得进入下一环节。

　　2.本次笔试不指定复习资料，不委托任何机构或第三方组织培训。考试内容为各岗位所需综合能力及相关专业相关知识，采取闭卷方式，笔试成绩满分100分，保留小数点后两位(下同)。

　　1.进入面试的人员在进行面试时未按规定时间、地点参加资格复审的视为放弃面试资格。

　　2.进入面试的人员在进行面试前携带报名资料相关原件及复印件进行资格复审通过后，方能参加面试，面试名单在考场公布，同时发放准考证。

　　3.资格复审材料须同时提供原件和复印件，审核后留复印件退回原件。不能提供齐全的材料或没办法提供所需资料原件的，取消面试资格。

　　4.在资格复审过程中，发现年龄、学历、职称、工作单位、工作经历、工作业绩等任一做假行为，取消面试资格。

　　1.面试形式：研发试制中心主任岗位第一轮面试及其他岗位面试均采取结构化面试，研发试制中心主任岗位第二轮面试采取半结构化面试。

　　2.面试均按100分制，精确到小数点后两位。面试低于75分者不能进入下一环节(研发试制中心主任岗位的两轮面试合格分数线分)。考生面试结束后，当场公布成绩。

　　3.岗位面试要求：①研发试制中心主任岗位应聘人员不组织笔试，经资格初审、复审后立即进入第一轮面试，面试成绩75分以上的考生可进入第二轮面试。②其他岗位面试人选根据笔试成绩从高到低按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选(岗位比例不足，由公司依据真实的情况适当核减直至取消岗位招聘计划)，笔试成绩末位并列的同时进入面试。

　　对达不到开考比例的岗位，经公开招聘领导小组批准，可酌情适当降低参加面试人员比例。经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到面试开考比例的，设置最低合格分数线分)，低于合格分数线的不得进入下一环节。

　　2.其他岗位。综合成绩100分，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留小数点后两位。根据同一岗位综合成绩从高到低，按招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。

　　3.同一岗位综合成绩相同的，取面试成绩较高者。考生面试成绩、笔试成绩都相同的，增加考试环节，具体另行通知。

　　1.根据综合成绩的高低顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定进入体检的人选。体检时间和地点另行通知。

　　2.组织进入体检的人员在指定时间统一到指定医院做体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)组织实施，体检费用由公司承担。体检医院认为要增加项目进一步检查的，考生须在一个月内完成检查项目，不能完成的，视为体检不合格，不能进入考察环节。对体检结果有疑问的，考生可在得到体检结果之日起7日内向招聘单位提出复检申请，经批准后由招聘单位组织在指定医院复检，复检只能进行1次。体检合格的，进入考察环节;若出现体检不合格或自行放弃参加体检的，视为主动放弃，企业不予录取。经公开招聘领导小组研究，可递补1次。

　　3.根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作的统一部署，将吸毒检测纳入公开招聘人员体检范围。

　　体检合格人员进入考察。考察要求突出政治标准，重点考察报考人员在政治素养、道德品质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况及日常表现。因应聘者或其所在单位不配合导致考察工作受阻，不能完成考察的，视为自动放弃考察，或考察中发现被考察人不符合公司用人规定要求的，按同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补考察对象，递补不超过1次。

　　考察合格的定为拟聘用人员，拟聘人选在娄底经济技术开发区官网公示，公示期3个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，在收到书面异议之日起3个工作日内进行复查。对拟聘人员名单进行公示后，拟聘人员放弃聘用或因其他原因不予聘用的，经公开招聘领导小组研究，可递补1次。同一岗位各环节递补累计不允许超出2次。

　　经公示无异议或虽有异议但经查实合乎条件的确定为聘用人员，拟聘人员与企业按照市场化原则签订三年期聘用协议，聘期内考核达标，到期后可续签聘用协议。本次招聘人员试用期均为2个月，试用期满，考核不合格者，解除劳动合同。

　　(二)薪酬：提供具有竞争力的薪酬福利体系，含五险一金、带薪休假、工会福利、交通补贴、餐补、通讯补贴等。薪资标准详见附件1。

　　(一)坚持原则，严格程序，照章办事。加强对招聘工作的监督管理，自觉接受社会各界的监督，逐渐增强招聘工作的公开性和透明度。确保笔试、面试、体检、考察等各环节的公平公正。

　　(二)加大对招聘工作中违纪行为的查处力度。对违反公开招聘考试纪律的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部第35号令)处理。

　　(三)凡与聘用单位负责人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在公开招聘和办理聘用事项时，涉及与报考人员有上述关系或者别的可能影响招聘公正的予以回避。

　　(一)资格审核检查贯穿招聘工作全过程;考生报名后视为认可公告所有内容，并配合做好相关工作。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，或报考人员和相关的单位提供的材料、信息不实的，取消报考人员报考资格或者聘用资格。

　　(二)报考人员参加笔试、资格审核检查、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。证件不齐或证件与报名登记表不一致者，不得参加考试。遗失身份证的报考人员，须及时到公安部门申请领取临时身份证，凭准考证及临时身份证方可进入考场参加考试，其它证件不能代替身份证参加考试。

　　(三)机关事业单位在编在岗人员或国有企业单位正式职工报考时，应主动将报考意向知会本人所在单位，并征得所在单位同意才可报考。因未经所在单位同意报考而引起的所有后果由报考人员本人承担。

　　(四)本次招聘相关事宜，由湖南省材料谷科技发展有限公司公开招聘办公室负责解释。未尽事宜，由湖南省材料谷科技发展有限公司另行研究。

　　附件1：湖南省材料谷科技发展有限公司公开招聘计划与报考条件一览表.xlsx (14.28 K)

　　附件2：湖南省材料谷科技发展有限公司公开招聘报名表.docx (217.56 K)

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